कैपजेमीनी डेकेयर दुर्व्यवहार मामला: चाइल्डकेयर बुनियादी ढांचे और महिला कार्यबल भागीदारी पर राष्ट्रीय बहस

23 जून, 2026 को बेंगलुरु में कैपजेमीनी के ब्रुकफील्ड परिसर में स्थित एक डेकेयर केंद्र की पांच कर्मचारियों को स्थानीय पुलिस ने दो साल से कम उम्र के बच्चों के साथ शारीरिक और मानसिक दुर्व्यवहार के आरोप में बुक किया। 21 से 23 जून के बीच रिकॉर्ड किए गए वीडियो प्रमाण में बच्चों को फ्रंट-लोडिंग वाशिंग मशीन में धकेला जाना, बाथरूम में बंद किया जाना और रोने या शोर करने की सजा के रूप में टॉयलेट के पानी से नहलाया जाना दिखाया गया। इस फुटेज को एक व्हिसलब्लोअर द्वारा ऑनलाइन साझा किया गया था जिसे मई 2026 में उसकी नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था, जिससे कदाचार की रिपोर्ट करने पर प्रतिशोध की आशंकाएं बढ़ गईं।

इस घटना ने कॉर्पोरेट डेकेयर केंद्रों में नियामक निगरानी की कमी पर राष्ट्रीय स्तर पर ध्यान आकर्षित किया है। जबकि भारत का मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2017, 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में चाइल्डकेयर सुविधाओं को अनिवार्य करता है, लेकिन इसमें कर्मचारियों की संख्या, प्रशिक्षण या निगरानी के मानकों को निर्दिष्ट नहीं किया गया है। ये केंद्र अक्सर तीसरे पक्ष के विक्रेताओं द्वारा संचालित किए जाते हैं, लेकिन मूल कंपनी कानूनी और नैतिक रूप से सुरक्षित परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार रहती है। महिला और बाल विकास मंत्रालय ने 2024 में न्यूनतम परिचालन मानक जारी किए थे, लेकिन प्रवर्तन कमजोर बना हुआ है।

यह मामला असंवैधानिक देखभाल कार्य में गहराई से जड़ी लैंगिक असंतुलन को उजागर करता है। डैलबर्ग और यूएनडीपी द्वारा 2026 की एक अध्ययन का अनुमान है कि भारत में 26-28 मिलियन कामकाजी महिलाओं के छह साल से कम उम्र के बच्चे हैं, लेकिन उनमें से केवल एक छोटा सा हिस्सा औपचारिक चाइल्डकेयर तक पहुंच रखता है। अधिकांश परिवार के सदस्यों या निजी घरेलू सहायता पर निर्भर करते हैं, जिससे 'मदरहुड पेनल्टी' - एक वैश्विक घटना को बढ़ावा मिलता है - जहां माताओं को रोजगार दरों में कमी और करियर में ठहराव का सामना करना पड़ता है। कैपजेमीनी के केंद्र में दुर्व्यवहार इस बात को रेखांकित करता है कि अपर्याप्त चाइल्डकेयर प्रणाली न केवल बच्चों को खतरे में डालती है बल्कि राष्ट्रीय आर्थिक लक्ष्यों को भी कमजोर करती है जो महिला कार्यबल की भागीदारी को बढ़ाने के लिए हैं।